Als je op zoek bent naar een manier om je werknemers de nodige feedback geven/ontvangen vaardigheden mee te geven, dan kun je een beroep doen incompanytrainer.nl. Hier kunnen je werknemers namelijk een training feedback geven volgen. Het mooie is dat je niet een training op locatie hoeft te volgen. Je kunt namelijk incompany een training feedback geven volgen. Dat betekent dat de trainer(s) bij jou op de bedrijfsvloer komen. Hier kunnen alle werknemers, collega’s, managers en andere werknemers deelnemen aan de training feedback geven. Dat betekent dat alle werknemers geen tijd buiten de kantooruren hoeven op te offeren om de training feedback geven te volgen. Het is goed voor werknemers en eventueel ook voor jezelf om een training feedback geven te regelen. Hoe beter men is in het geven (en ontvangen) van feedback, des te beter men kritiek kan omzetten in productiviteit. Als men immers defensief wordt na het ontvangen van feedback, dan is men niet snel geneigd om bepaalde zwakke plekken te adresseren. Sterker nog, men zal uit een soort rancune des te hardnekkiger vasthouden aan bepaalde gedragingen. Slecht feedback geven door bijvoorbeeld te veel de nadruk te leggen op de kritiek en op wat iemand fout doet, kan ongewenste resultaten opleveren. Los van het feit dat individuele werknemers misschien niet de juiste kant op ontwikkelen, kan er ook een gespannen sfeer ontstaan als feedback niet goed wordt gegeven. Als iedereen dus een training feedback geven heeft gevolgd en deze ook samen met zijn of haar collega’s heeft gevolgd, dan is de kans op een gespannen sfeer veel minder aanwezig. Ten eerste zal iemand aan de hand van duidelijke kennis feedback geven. De ontvanger is bekend met die vaardigheden en weet ook hoe hij of zij feedback moet ontvangen. Doordat beide (gever en ontvanger) op de hoogte zijn van dit soort vaardigheden, kunnen beide zich ook beter in elkaar verplaatsen. Dat komt het feedback geven alleen maar ten goede. Het voordeel voor jou als werkgever is natuurlijk dat werknemers veel sneller hun ware potentieel bereiken. Omdat je werknemers immers elkaar onderling van feedback voorzien, kunnen ze elkaar verder helpen. Als de feedback ook gehoord wordt en geïnternaliseerd, dan kunnen werknemers zich blijven ontwikkelen en hun werk beter uitvoeren. Ook krijgen ze meer zelfvertrouwen in de dingen die ze goed doen. Want ook positieve feedback moet geuit worden, zodat men gesterkt wordt in hun eigen vaardigheden. Met een training feedback geven kun je dat voor elkaar krijgen. 

Kijk op incompanytrainer.nl voor de training feedback geven

Mocht je meer willen weten over deze training feedback geven, dan kun je terecht op de website van incompanytrainer.nl. Hier lees je meer over de training en hoe lang de training duurt. Ook kun je via de site meteen een afspraak maken voor de training. Verder lees je op de site ook meer over de kosten en hoeveel mensen tegelijk mogen deelnemen aan de training. 

Meld je aan voor de trainingen van incompanytrainer.nl

Indien je meer wilt weten over de verschillende cursussen van incompanytrainer.nl, dan kun je terecht op de gelijknamige site. Hier lees je bijvoorbeeld ook meer over cursussen als: 

• Communicatieve vaardigheden
• Persoonlijke ontwikkeling
• Persoonlijke effectiviteit